Am fost weekend-ul acesta in team building la Bazos, o localitate de langa Timisoara. Aer curat, relaxare, distractie…si multe jocuri interesante…toate acestea numai pentru echipa WEBNESS. Cata modestie, nu? Ei bine, nu, pentru ca vrem sa va povestim si voua cum a fost, cum ne-am simtit, ce am invatat din aceasta experienta…asa ca…incepe povestea…
27 septembrie, ora 8.00 dimineata…Ne-am adunat cu totii in fata sediului WEBNESS de pe Independentei. De acolo (sau de aici, dat fiind faptul ca acum suntem la munca) am plecat catre pensiunea Stejarul din Bazos.
Cum am ajuns, a si inceput training-ul, sustinut de colaboratoarea noastra, Ioana Berea.
Primul joc: energizer. Iata ce a trebuit sa facem (la ora 9.00 dimineata): au fost formate mai multe echipe si fiecare a conceput un program de aerobic (mai bine zis, de inviorare) pe care l-a prezentat in fata colegilor. Desigur, acestia trebuiau sa execute miscarile respective. Very funny, isn’t? In orice caz, chiar a fost ca un dus rece jocul acesta, deoarece am avut energie toata ziua…
Acum urmeaza lucruri mai serioase. Ioana a discutat cu noi si despre cateva aspecte teoretice pe care membrii unei companii trebuie sa le cunoasca pentru a sti care este locul lor in echipa respectiva. De exemplu, starile eului. Vreti sa aflati care sunt acestea? Daca le stiti deja, puteti trece la paragraful urmator…Daca nu, iata: parintele normativ, parintele autoritar, adultul, copilul rebel, copilul supus. Cu siguranta, oricine poate identifica la propriul loc de munca din ce categorie face parte fiecare coleg…La fel s-a intamplat si cu noi, dar… ssst…nu mai spuneti la nimeni…
Ce spuneam mai sus? Ca urmeaza lucruri mai serioase. Pai atunci sa ne tinem de cuvant.
Am discutat si despre tipurile de personalitate si postul pe care fiecare individ este indicat sa il ocupe in cadrul unei companii, astfel incat tipul sau de personalitate sa poata fi valorificat la maxim.
Toate aceste informatii au fost utile pentru noi ca echipa, in sensul ca ne-au ajutat sa ne cunoastem mai bine, sa fim mai uniti, sa comunicam mai usor…
Am vorbit la inceput despre jocuri. Va mai dezvaluim unul: ne-am grupat in doua echipe si membrii fiecarei echipe aveau sarcina de a imita cate un membru din cealalta echipa (ipostazele le-am ales noi). Ne-am filmat si apoi am vizualizat filmuletele…si chiar a fost amuzant…Unii dintre noi au dovedit ca au talent la actorie…Cum ne-a ajutat pe noi aceasta experienta? Foarte simplu: am dovedit cat de bine ne cunoastem, am aratat ca mai avem inca multe de invatat unii despre ceilalti…dar suntem pe drumul cel bun…
Un alt joc, pe care poate il stiti, este cel in care sunt doua echipe, iar fiecare trebuie sa construiasca jumatatea unui pod. La final, cele doua jumatati se unesc si, pentru ca rezultatul sa fie cel ideal, trebuie ca cele doua jumatati sa se imbine perfect si sa fie identice (pe cat posibil). Foarte important: fiecare echipa isi alege un reprezentant care va discuta cu delegatul celilalte echipe, iar reusita jocului depinde de cat de bine reusesc sa comunice cei doi. Prin urmare, ei au la dispozitie doar cateva minute ca sa discute si sa se puna de acord despre cum va arata podul, ce dimensiuni va avea etc.
Cum credeti ca am facut fata acestei provocari? Mai bine decat ne-am fi imaginat chiar si noi!
In concluzie, aceasta “iesire” ne-a ajutat sa fim mai uniti ca echipa, sa invatam mai multe despre ceea ce inseamna o echipa si sa fim mandri ca facem parte din ACEASTA echipa.
